特殊数据库 每个伟大的企业家背后都有一个伟大的团队，戴曼迪斯也不例外。他拥有一支由大约 12 人组成的“罢工力量”，在他的所有业务中都与他一起工作。团队的每个成员都经过精心挑选。“我没有受过混蛋或混蛋的困扰，”迪亚曼迪斯说，他严格的招聘流程就是证明。为了填补职位空缺，它有时会组织一场全球竞赛。获胜者将进入 60 或 90 天的试用期，
之后整个团队必须将他们投票淘汰，这意味着必须 100% 接受。“一个不正常的人可以把一切都搞砸，”他解释道。“因此，我们作为一个团队工作非常重要。特殊数据库 »尽管他使用 Kolbe 测试来评估意谓技能，但 Diamandis 并没有严重依赖测试来做出选择，而是更喜欢使用团队面试过程作为主要决定因素。但最终，他的招聘决
特殊数据库 定归结为一个简单的指标：他必须真的很喜欢候选人。 “如果，当我们在开会时，这个人在说话，如果我内心深处，‘我希望这个人闭嘴’，那不是一个好情况。另一方面，如果我们在开会，我说，“看，我还没有收到你的消息。我真的很想听听你的想法，这是一个很好的情况。所以我必须尊重他们，想听听他们怎么说。